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      4. 勞務派遣

        勞務派遣

        用人單位根據需要,向勞務機構提出所用人員條件和薪資待遇,勞務機構通過專業渠道搜尋人員,與其簽訂勞動合同,派往用人單位工作,并提供日常管理、績效考核、人事行政、薪酬福利、文化活動、后勤保障等綜合配套管理的服務方式,屬于現代人力資源外包服務。

        一、降低用工成本:
              通過勞務服務,為用人單位省去在日常招聘、公共培訓、勞動爭議處理、檔案管理、社保辦理、員工日常管理等方面投入的大量人力、物力和財力,為用工單位實現“用人不養人,用人不管人,增效不增支”的最大人力資源管理效益。

        二、有效化解用工風險:
              用工單位可避免與派遣人員之間直接發生勞動爭議。專業的派遣公司經過長期的人力資源管理實務,在各類勞動法律文書的撰寫、勞動關系糾紛和爭議的處理工作中積累了豐富的經驗和大量的技巧,能夠為用工單位、員工提供合理有效的建議和解決辦法。

        三、滿足用工需求:
               通過派遣服務,協助用人單位解決因用人編制的限制或季節性生產浪涌帶來的用工困難,充分滿足用人單位的個性化用工需求。
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